为什么社保都是一人一半

不可以,社保中单位和个人缴费的比例是国家规定的,结合不同地区稍作更改,但是没有一人一半的说法.一、养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)

不是各一半,是按比例交的,其中一些是单位全交一些是单位大部分个人小部分,一般单位出的部分大概是个人的两倍左右

这个你可以到劳动局检查大队举报,上社保比例国家有明确规定,不能一人一半,除了住房公积金.

1~~~~~~领取养老金的算法是一样的,上一年社评工资的20%,加上个人账户的1/120,区别就在个人账户上,单位办理的高得多.2~~~~~~那种情况,也只是退养老保险的个人账户部分,虽然个人社保的统筹部分与个人部分都是自己交,但也只能退个人账户部分.

我建议你将你老板唔帮买社保情况向劳动部门报寸,要俱帮你买翻之前,但你自己都要补翻之前个D钱

一、在退休之前,累计缴费年限不能少于15年,但同时需要达到法定退休年龄才可以享受待遇.二、在企业就业情况下缴费没有最低一说,缴费是按工资总额计算的.比例是国家规定的.而且不是你想象中的一人一半的比例.三、住院只是社保五险中的一险,不住院也不会有回报的.四、如果人员死亡,个人账户中有钱的话是全额返回的.

社保公司缴纳14-20%,个人缴费8-14%,辞职后不能从工资中扣除原单位帮你交的部分.如果扣了,这就是违反劳动法,侵占个人财产,也可以报警处理.

可能是国家的减免政策,具体以你网上查的为准,你可咨询当地的人力资源和社会保障部,每个地方的政策是不一样的,单位和个人的政策也是不一样的,所以说还要具体问一下,因为每个地方确实不一样.

公司这样做是不合法的,不可以随便降低员工的工资,当然你现在可以去问一下人事部门的人.你要是决定走的话可以之前搜集好证据,比如你每个月的工资条等.走了在去申请劳动仲裁,要求补足工资.

这个是单位出一部分,个人出一部分.不是全由自己出的

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