社保公司和个人各一半

不是各一半,是按比例交的,其中一些是单位全交一些是单位大部分个人小部分,一般单位出的部分大概是个人的两倍左右

当然是由用人单位统一参加职工社保五险了这个是有法律规定的,建议按照《社会保险法》相关要求由用人单位为劳动者参加职工社保的五险.其中包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.如果折合现金,必然是违法的,也是不利于当事人个人在上述几方面的保障.另外,个人参保只是养老保险和医疗保险,所以工伤、生育、失业得不到保障.

不可以,社保中单位和个人缴费的比例是国家规定的,结合不同地区稍作更改,但是没有一人一半的说法.一、养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)

肯定是不合理的.社保各险中法律都有明确的规定,规定了单位和个人承担的比例. 养老保险个人负担0.08 公司负担0.2 医疗保险个人负担0.02 公司负担0.1 失业保险公司负担0.01 个人负担0.002

是不合理,《劳动法》规定 用人单位必须跟员工签定劳动合同并购买保险,社保是必须买的.社保怎么买公司和个人分担份额可以按下面计算: 医疗保险:个人承担2% 单位承担8%; 羊老保险:个人8%,单位12%; 失业保险:个人1% ,单位2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金: 个人3.5%,单位3.5%; 工伤生育保险的费用 均由单位承担 上面要交的费用用你的工资乘以相应的百分比 把总和加起来就是你该教 的啦.可能地方差导不同 计算方法是一样的. 嗯 这些是楼主想要的

不合法,按劳动法规定是 个人缴纳社保基数的8%,单位承担20%的 明显你们单位想节省成本,你可以匿名向当地劳动局投诉

一、在退休之前,累计缴费年限不能少于15年,但同时需要达到法定退休年龄才可以享受待遇.二、在企业就业情况下缴费没有最低一说,缴费是按工资总额计算的.比例是国家规定的.而且不是你想象中的一人一半的比例.三、住院只是社保五险中的一险,不住院也不会有回报的.四、如果人员死亡,个人账户中有钱的话是全额返回的.

不合理. 一般来说,养老保险:单位缴费费率为20%,职工个人缴费费率为8%.医疗保险:单位缴费费率为8%,职工个人缴费费率为2%.失业保险:单位缴费费率为2%,职工个人缴费费率为1%,其中农民合同制工人不缴费.工伤保险:根据行业风险程度,确定单位基准费率,基准费率控制在0.5%~2%之间,并根据有关情况定期调整,职工个人不缴费.生育保险:单位缴费费率为0.8%,职工个人不缴费.社保的计算公式 社保每月要交多少钱计算公式:社保月缴费基数*社保缴费比例 公司社保缴费金额计算公式:公司社保缴费基数*公司社保缴费比例 每个城市的社保基数与比例的规定是不一样的,具体可以向当地的社保局咨询!

不是各出一般而是按照比例的,这个不是政策是劳动法规

好多公司都这样,合法的.有的是工资里抠出来的,一样的.

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