社保单位一半个人一半

是不合理,《劳动法》规定 用人单位必须跟员工签定劳动合同并购买保险,社保是必须买的.社保怎么买公司和个人分担份额可以按下面计算: 医疗保险:个人承担2% 单位承担8%; 羊老保险:个人8%,单位12%; 失业保险:个人1% ,单位2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%; 公积金: 个人3.5%,单位3.5%; 工伤生育保险的费用 均由单位承担 上面要交的费用用你的工资乘以相应的百分比 把总和加起来就是你该教 的啦.可能地方差导不同 计算方法是一样的. 嗯 这些是楼主想要的

不可以,社保中单位和个人缴费的比例是国家规定的,结合不同地区稍作更改,但是没有一人一半的说法.一、养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)

好多公司都这样,合法的.有的是工资里抠出来的,一样的.

按照法律规定缴纳

以劳动者工资计算,单位按照劳动者工资的12%缴纳,个人按照工资的8%缴纳.社保由单位统一办理.

个人交社保和单位交社保是没有区别的,只是在缴纳金额上有所不同.按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担8%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担.注意:职工个人不承担生育和工伤保险.各省市地区承担比例有所不同.

当然不合规定的.社保五险的个人缴费比例合理为10.5%、公司缴费比例合计30-33%.并不是一半对一半的概念.用人单位和个人均应按规定承担各自缴费部分方可.

不合法,按劳动法规定是 个人缴纳社保基数的8%,单位承担20%的 明显你们单位想节省成本,你可以匿名向当地劳动局投诉

离职,在办理离职的那个月里,只要你干到月底走人,那么社保由公司和个人按比例承担.但是你提出辞职后,就没有去上班,那么社保费用由个人全额承担.

可以自己交,单位与个人是按比例交的,不是一般一般

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